KiTT Konzepte an, die individuell an die Ziele des Unternehmens angepasst
werden und eine gute Basis zur Optimierung des Unternehmenserfolges darstellen.
Hier einige Beispiele:
- Motivation ist (k)ein Leistungsgarant
Motivation ist eine Grundvoraussetzung, aber keine Garantie für den Erfolg.
Es wird aufgezeigt, was darüber hinaus von Bedeutung ist und welche
Ansatzpunkte zusätzlich Erfolg versprechen.
- Für Geld wenig zu leisten ist Diebstahl
Dieses alte chinesische Sprichwort ist der Aufhänger für positives Einwirken
auf die vielen unengagierten Mitarbeiter (laut Gallup Studien seit 2002) in
den Unternehmen.
- Konflikte als Motor für Teamentwicklung
Sind Konflikte eigentlich immer negativ zu sehen? KiTT beantwortet
die Frage mit einem klaren Nein und macht deutlich wie man mit
Konflikten konstruktiv umgeht, so dass die positiven Aspekte genutzt
werden können.
